社員に対し管理監督者が日ごろから話しかけ、気を配るなどのケアを行うことで、うつ病などメンタルヘルス不調の予防や早期発見、その後のスムーズな対応につなげることが期待できます。
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執拗に退職を迫るなどの退職勧奨により精神的苦痛を被ったとして慰謝料請求が認められた例もあります（京都地裁平成26年2月27日判決）。
特に，医師からの診断書が出ていない状態で社員に休職を命じると、あとから社員本人から「不当に休職させられた」などと訴えられるリスクがあります。
会社からの休職命令か、社員からの休職の申出を会社が承諾するか、休職期間や、その間の給与等といった休職制度の概要については就業規則にて予め規定しておきましょう。
弁護士でもうつ病の傾向があればまずは休養をとったうえで主治医やご家族と相談しましょう。そのうえで、今後のキャリアについてはどのように考えるべきか、弁護士がうつ病になる原 … しかし、うつ病を理由に辞めさせたいと考え直ちに社員を解雇した場合、社員から解雇が無効であるとして、従業員であることの地位確認や損害賠償を請求されるおそれがあります。
もし、社員が、医師から「うつ病のため、今後○ヶ月間の自宅療養を要する」などと記載された診断書が出された場合は、すみやかに社員に休職制度を利用させるようにしてください。
ただ、そんな状態が長く続くはずもありません。, ２、３ヶ月くらいなら、一時的に事件に忙殺されているという可能性もありますが、半年、一年と経つと「異常事態」と考えた方がいいでしょう。, 依頼者のためでも、その弁護士のためでもありますから、どうしても連絡が取れなければ、弁護士会の「市民窓口」（大阪弁護士会の呼称。弁護士会の「カスタマーサービス」）にいってみることをお勧めします。, 弁護士は、通常、多い少ないはあっても、会派や同期などの人間関係があります。
休職の必要性の有無を明記した診断書は、会社が社員に休職制度を適用するか否かを判断する際に必要となります。, 休職制度は、社員が病気や家族の介護等の社員の都合により就労させることができない場合に、労働契約を維持したまま一定期間の労働義務を免除する制度です。
もしそうであれば、本人の気分を害しないように配慮しながら医師の診察を受けるように勧めましょう。
そのため、たとえ会社側にとって辞めさせたい社員であっても不当な解雇を行わないよう法律で規制されています。, 解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、無効となります（労働契約法16条）。
また、指示されてもいない書類準備の不備を理由に「遅れている」とする弁護士さんにも要注意です。, もちろん、弁護士は多忙です。例えば、従業員多数の法人破産の事件を受任したり、緊急を要する大きい仮差し押さえ・仮処分の事件を受任したりすれば、従前からの事件の準備書面など提出期限が決まっていますから、どうしても、提訴や調停申立て前の事件は「後回し」になります。
本ニューズレター及び弁護士法人ALG&Associatesからのリーガルサービスに関する情報（セミナー情報、法律相談に関する情報等を含みます。）をご希望される方は次のメールアドレスに会社名、氏名、役職、部署、電話番号及び配信希望先メールアドレスを記入したメールをお送りください。なお、当該情報送信は、予告なく変更及び中止される場合があることをご了承ください。, 私たちは、使用者である企業の立場に寄り添って、日々発生する労務に関する大小さまざまな疑問点の解消、法改正に則した制度設計にあたっての助言・指導などまで、幅広く取り扱うことを得意としています。, 私たちは、日本主要都市に10拠点設置し、全国のお客様のリーガルニーズに迅速に対応しております。, 労働分野のコラム・ニューズレター・基礎知識について、こちらから検索することができます, 私たち弁護士法人ALG&Associatesは弁護士名、スタッフ総勢名の弁護士事務所です（）。. 会社としてはうつ病の社員を「辞めさせたい」と思うかもしれませんが、解雇という処分は容易にはできません。
今年1月、女性からの相談で発覚した。ただ、秦弁護士はうつ病と診断を受けており、同会の聴取にも1月の1回しか応じていないという。同会は相談窓口（097・536・1458）も設けている。 引用以上 記事にあるとおり、秦弁護士 … 弁護士による 企業経営に役立つ労働コラム 在職中のうつ病発病の業務起因性とパワハラの有無等 ～東京地裁平成30年5月25日判決～ ニューズレター 2019.12.vol.96 弁護士は、通常、多い少ないはあっても、会派や同期などの人間関係があります。 当該弁護士と親しい弁護士を通じて、本当かどうか、本当ならば、どうなっているのか連絡が行きます。 うつ病は、後遺障害の認定が困難なことが多いですが、弁護士に相談することでその後の見通しが立ちやすく不安が軽減するでしょう。 認定を受けることができれば、慰謝料の 増額 が見込めます。 そこで、弁護士と相談しながら、労働関連法規や過去の判例に基づく適切な対策・対応を講じることをおすすめします。
また、主治医の診断書だけでなく、産業医の意見を求めるなどしてダブルチェックもするといいでしょう。産業医の意見のみに基づいて休職命令を出すことはできませんが、社員の説得材料になるとともに、解雇に至った場合の正当性を裏付ける資料となります。, 社員がうつ病を発症した理由が、会社の不適切な労働環境にある可能性もあります。
診断書を理由に、会社から休職命令を出し、無理やり休ませるようなことは，うつ病を負い目に感じている社員の場合はかえってストレスや負い目を感じることになります。
うつ病で休職していた社員を「休職期間満了」として解雇した会社に対し、うつ病の発症は会社が社員に課した過重な業務と会社の安全配慮義務違反が原因の労災として、当該社員が解雇の無効と慰謝料を請求したものです。
うつ病などの精神障害を発症してしまうと、労働を続けることが困難となり、休職をせざるを得ないケースも少なくありません。 会社の仕事がつらくて、もしくは、会社内におけるセクハラ、パワハラなどのハラスメントを原因としてうつ病 … しかし，弁護士が真にその実力を発揮し，社会の役に立つためには，このような個人の 問題として個人が解消すべきとされていた領域にメスをいれ，これらの問題に苦しむ弁護 士を支え，助ける体制がつくられる必要があるのではないだろうか。 当分科会では，このような問題意識から，まず 社員に対し就業規則などを示しながら、休職できる期間や休職期間中の給料のことなど、休職制度の内容を親身になってしっかりと説明しましょう。
もっとも、療養期間が3年を超える長期にわたると見込まれる場合は、平均賃金1200日分の打ち切り補償を支払うことで例外的に解雇することができます（労働基準法第81条）。, うつ病など社員のメンタルヘルス不調を理由とした解雇の有効性が争われた裁判で、会社側の解雇が無効とされた判例を2つ紹介します。
しかし、間違っても病気だと決め付けたり、いきなり医者に行けなどと強制したりしてはいけません。
会社は、社員が業務によってうつ病になってしまわないよう、社員の安全管理に努めなければなりません。, ラインケアとは、社員と常時接触している管理監督者が、社員のメンタルヘルスについて職場環境の改善や社員の相談対応を行うことです。
就業規則に明文で休職命令を定め、うつ病により業務に支障をきたすと会社が判断したとしても、うつの程度等により命令が無効となる場合もあります（東京高裁平成7年8月30日判決参照）。
そこで、社員がうつ病にかかってしまった場合に会社や人事担当者がとるべき対応や注意点について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。, 社員がうつ病になってしまったかもしれない。
うつ病などの精神疾患（メンタルヘルス）にかかっているのかどうか、まだ、どの程度の病状の重さなのかは、見た目だけで判断することができません。医師でない素人による判断は非常に危険です。 うつ病であるにもかかわらず、「サボっているのでないか」と考え、無理に頑張らせることは、更に健康状態を悪化させて裏目に出てしまうこともあります。 そこで、うつ病などの精神疾患（メンタルヘルス）にり患している可能性のある社員が、出社してくるとき、出社中の対処法、接し方について、弁 …
100人に5人から7人が罹患し、自殺の原因の4割を占めるともいわれている「うつ病」。社員がうつ病にかかると、通常業務の遂行に支障が出たり、当該社員が休職中であっても同人の人件費がかかるなど、会社に様々なコストが生じるおそれがあります。そのため、うつ病の社員を辞めさせたいと思う会社は少なくないでしょう。
当該弁護士と親しい弁護士を通じて、本当かどうか、本当ならば、どうなっているのか連絡が行きます。
まずは労働問題に対応した実績と経験のあるベリーベスト法律事務所の弁護士まで、お気軽にご相談ください。, 遅刻や欠勤が多い社員がいると、まじめに出社している社員からは不満の声が出ることがあります。また、社員全体の士気が下がるだけでなく、一部の社員がいないことで、業務もスムーズに動かくなくなります。そのよ…, コロナ禍による経営不振で、人員削減を図る企業が急増しています。2020年10月には、航空業界や住宅業界の大手企業でも希望退職の実施をするとして、話題になりました。コロナウイルスの終息やそれに伴う不況…, 契約社員やパートなど非正規雇用が増える中、正社員と非正規社員の中間に位置するものとして、「限定正社員」というものがあります。多様な働き方を認めると共に、人手不足が深刻化する中、離職を防ぎ会社に定着し…, 〒106-0032 あらかじめ、面接などで社員にしっかりと説明しておく必要があります。, ストレスチェックとは、ストレスに関する選択回答式の質問票（選択回答）に社員が回答し、それを集計・分析することで、社員のストレスがどのような状態にあるのかを確認する検査です。
健康保険からの傷病手当金など、社員が活用できる公的な制度についても説明してあげるといいでしょう。
東芝事件（最高裁第二小法廷平成26年3月24日判決）
また、うつ病により作業効率が低下したり、出社自体がまばらで遅刻、欠勤、早退を繰り返すような社員を辞めさせたいと考え、解雇しようとしたり、退職勧奨を行うこともやめましょう。詳細については次項を参考にしてください。, 解雇は労働者にとって大きな不利益をもたらす行為です。
そのため、社員からの休職の申出を会社が承諾するといった形態をとることをお勧めします。ただし、その場合には、社員からの申出がない場合には、休職命令を出せないのでご注意ください。
結果、うつ病の症状をさらに悪化させることになりかねません。
また、会社側は、社員に対するパワハラや過重労働を抑制し、うつ病となりうる要因を排除することはもちろん、社員に対してメンタルヘルスの研修を定期的に行っておくことも重要です。
数年以上にわたる裁判で、解雇無効、会社の安全配慮義務違反が認められ、最高裁では「会社に対し過去の精神科通院歴などを適切に申告していなかったことが当該社員の過失に相当するか」が争点となりました。
「うつ病」がきっかけとなった人が６４９０人、ついで「身体の病気」で５１２８人、「多重債務」が１７３３人、その他の負債が１５２９人と続きます。, あまり表面に出ることがないのですが、弁護士会の役員の方々からうかがったところによると、弁護士さんにも「うつ病」に罹患している方が増えているそうです。
社員がうつ病などにならないようにすべき事前の対策、うつ病になってしまった場合の事後対応は、一歩間違えると会社に重大な損害を与えかねません。
うつ病になった社員が会社に好ましくないと考える方もいるでしょう。
労働安全衛生法第100条の規定より、社員を常時50人以上雇用している会社は、ストレスチェックを年1回以上実施し、事業場を管轄する労働基準監督署に実施報告書を提出することが義務付けられています。
これに対して同社は当該社員を就業規則に定める「正当な理由のない無断欠勤」として、論旨解雇処分としました。本件は、同社と論旨解雇処分の無効を訴えた当該社員の間で、その有効性を争ったものです。
当該社員から損害賠償を求める民事訴訟のほか、うつ病の原因が過重労働であった場合には、労働基準監督署からの指導や是正勧告、さらには刑事告発により送検される可能性もあります。
また、最高裁においてもメンタルヘルス不調を抱える当該社員に対し、会社が医師の受診・休職・経過観察など就業規則などで定める対応を怠っていたとして、第二審の判決を支持し解雇の有効性を主張する会社の訴えを退けました。
なお「本当かどうか」確認するのは、後記のとおり、勘違いしている依頼者がいるからです。, 当該弁護士が、仕事ができる状態にないという場合は、着手金を返してもらって、他の弁護士さんに依頼するのが賢明です。当該弁護士さんにやってもらおうと思っても、また同じようなことになる可能性が大きいです。, 弁護士も人間ですから、他の人たちと同じく、肉体的、精神的な病気に罹患します。
交通事故の衝撃による恐怖や驚愕、入院や通院に対する苦痛や仕事への復帰といった将来に対する不安などが精神的ストレスとなり、うつ病になってしまうことがあります。, うつ病になると、何に対してもやる気がわかなくなったり、強い疲労や倦怠感を感じたり、さらには、眠れない、食欲がない等の症状に悩まされ大変です。, このページでは、交通事故によりうつ病となってしまった場合、知っておきたい基礎知識やうつ病の後遺障害等級認定とその場合の慰謝料の相場等について、ご紹介しています。, うつ病とは、身体的ストレスや精神的ストレスにより、脳の機能障害が起きている状態と考えられています。, 典型的な症状としては、気分が沈み、気力がわかない意欲・食欲の低下や睡眠障害が挙げられます。その他にも、慢性的な不安感、疲労感・倦怠感や頭痛・動悸等が多くみられます。, うつ病がなぜ発症するのか、はっきりとした原因は、まだよく判明していません。うつ病は、一つの原因のみで発症するのではなく、ストレスや身体的な病気、環境の変化という様々な要因が重なり合って発症すると考えられます。, 交通事故により、身体的な障害に起因する苦痛、将来への不安のみでなく、交通事故の恐怖や、事故後の入通院の苦痛、加害者側との交渉の負担により、うつ病になってしまうことが多いです。, うつ病として後遺障害等級認定を受ける場合、その等級は、原則として、9級、12級、14級となります。認定されるのか否か、又何級に認定されるかは、そのうつ病がどれ程労務に支障をきたしているかにより判断されます。, ただし、以下でも述べますが、うつ病を事故の後遺障害として認定してもらうためには、困難を伴うことが多いです。, 後遺障害等級認定の基準は以上のとおりです。しかし、認定基準に該当する場合であっても、実際に等級認定を受ける上では、いくつかのハードルがあります。, うつ病の場合、物理的に脳の損傷を伴わない人間の精神の障害であるため、障害の発生を客観的に認定することが困難です。, また、上でも述べたとおり、交通事故以外の以前の精神疾患や周りの環境の影響を受けて発症する可能性があるため、交通事故が原因となって発症したという因果関係の認定が困難となります。, うつ病は、物理的な損傷が確認できない精神障害です。交通事故を原因として認定を受けるためには、交通事故後、できる限りすぐに専門医の適切な治療を開始することが重要なポイントとなります。, 専門医による適切な治療を受けてもなお、症状が残存する場合に後遺障害として認定されることになるからです。, うつ病は、一定期間症状が続いたとしても、その後回復する可能性があり、その症状が後遺障害として固定したという判断が難しいです。, そのため、専門医による適切な治療を十分な期間にわたり受けたにもかかわらず症状が残存していて、かつ、回復の見込みに関する判断が適切に行われていることが重要となります。, 交通事故によるうつ病として後遺障害等級認定された場合、具体的なケースによって労務への影響が様々なことから、慰謝料額も異なってきます。, しかし、後遺障害がうつ病のみで併発がない場合、たとえ後遺障害として認定されても、ほとんどは14級のため、慰謝料額は100万円位となることが多いです。, うつ病は、物理的に損傷を伴わないため、交通事故が原因となっていることを証明するためには、発症後すぐに専門医による診断を受けて、その後も適切な治療を受けることが重要となります。, 弁護士であれば、専門医に適切な診断を促すなど、適正な後遺障害認定を受けられるよう、慰謝料の増額に向けた活動が可能です。, また、交通事故によるうつ病として後遺障害等級認定された後、裁判になった場合でも、認定された等級以外に、被害者の方が、仕事やプライベートの日常生活における支障の程度といった具体的な支障を適切に主張・立証することが出来ます。, このように、交通事故によるうつ病では、弁護士が、専門医と連携するとともに、裁判での適切な主張・立証をすることにより、適正な慰謝料額への増額が可能なケースがあります。, 交通事故によりうつ病になってしまった場合、その慰謝料の算定にあたって、自賠責保険基準、任意保険基準、裁判所基準の3つの基準が存在しています。, 自賠責保険基準は、強制加入保険です。交通事故の際に、まず自賠責保険から保険金の支払いが行われる最低補償基準としての役割を果たします。そのため、3つの基準の中で最も低額な基準です。, 任意保険基準は、任意加入した保険における基準です。任意保険とは、自賠責保険で補償されない額を補償する目的で加入する保険です。この任意保険基準は、加入した保険会社により基準が異なる上、一般的に非公開ですが、自賠責基準より若干高い程度といわれています。, 弁護士基準（裁判所基準）とは、裁判所の判例等を参考として東京の弁護士会の交通事故処理委員会が公表している、裁判実務上も慰謝料額の算定基準として機能しているものです。裁判における公正かつ客観的判断によるもので、基準としても最も高額となります。, 交通事故によりうつ病となってしまった場合、上記の様に認定を受ける上でのハードルも高いこともあり、発症したと思ったらすぐに専門医に診察を受ける必要があります。, 弁護士に相談すれば、症状や事故との関連性を聞いたうえで、診察に関しアドバイスをすることも可能です。, その上で、損害賠償請求をしようとするとき、実際に弁護士に依頼することのメリットは、なんといっても、慰謝料額を増額できる可能性があることです。, 被害者の方が直接保険会社と交渉し決裂しても、裁判をするには新しく弁護士を立てる必要があり、時間と費用がかかります。また、裁判自体が身近とはいえないため、躊躇することも多いです。, 更に、保険会社も営利を目的とする企業であり、損失を最小化しようとするので、被害者が直接交渉している場合、保険会社は特に支払う金額を低額に抑えようとします。, 一方で、弁護士であれば、いつでも裁判が可能であり、裁判を背景として保険会社と交渉が可能です。そして、裁判は加害者側にとっても負担が大きいため、弁護士が交渉するだけで、通常より高い慰謝料を提示することが多いです。, その上、仮に裁判となっても、上記のとおり、裁判所基準での慰謝料の相場水準は、他の基準による相場水準に比べてかなり高額となっているため、多くの場合で慰謝料額が当初提示された額よりも高額で認められます。, この記事をお読みの方には、「交通事故が原因でうつ病を発症！後遺障害は認められるのか？」というテーマに関して、理解を深めていただけたのではないかと思います。, 記事に関連して、もっと知りたいことがある方は、本記事を監修したアトム法律事務所が提供するスマホで無料相談がおすすめです。, こちらの弁護士事務所は、交通事故の無料電話相談を24時間365日受け付ける窓口を設置しています。, いつでも専属のスタッフから電話相談の案内を受けることができるので、使い勝手がいいです。, 交通事故の後遺症で悩み、適正な金額の補償を受けたい、とお考えの方には、特にオススメです！, 弁護士に会って、直接相談したい方には、こちらの全国弁護士検索のご利用をおすすめします。, 何人かの弁護士と無料相談した上で、相性が良くて頼みやすい弁護士を選ぶ、というのもおすすめの利用法です！, うつ病とは、身体的ストレスや精神的ストレスにより、脳の機能障害が起きている状態と考えられています。典型的な症状としては、気分が沈み、気力がわかない意欲・食欲の低下や睡眠障害が挙げられます。その他にも、慢性的な不安感、疲労感・倦怠感や頭痛・動悸等が多くみられます。はっきりとした原因は、まだよく判明していませんが、1つの原因のみで発症するのではなく、様々な要因が重なり合って発症すると考えられます。 うつ病の症状や原因, うつ病で後遺障害等級認定を受ける場合、9級、12級、14級が予想されます。認定されるのか否か、何級に認定されるかは、そのうつ病がどれ程労務に支障をきたしているかにより判断されます。また、認定される基準には交通事故の因果関係・医師による治療の有無・症状固定など複数あるので、認定されるまでに困難を伴うことが多いです。うつ病のみで併発がない場合は14級になることが多いです。 うつ病の後遺障害認定基準, 相談しましょう。うつ病は物理的に損傷を伴わないため、交通事故が原因となっていることを証明するためには、発症後すぐに専門医による診断を受けてその後も適切な治療を受けることが重要となります。弁護士であれば、専門医に適切な診断を促すなど、適正な後遺障害認定を受けられるよう、慰謝料の増額に向けた活動も可能です。 弁護士相談のメリット, この記事のポイントをまとめると 交通事故の重症被害者はかなりの割合で精神的ストレスを抱えており精神科受診が必要 … 続きを読む, 交通事故が原因でうつ病に…。 あまりピンと来ない方もいらっしゃるかもしれません。 しかし実際、交通事故の外傷に … 続きを読む, 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後遺障害認定されるまでの期間には準備期間と審査期間があり、審査期間は申請受付から2ヶ月以内 … 続きを読む, この記事のポイントをまとめると 交通事故にあった被害者は、保険を有効に利用するために色々な保険に連絡をする必要 … 続きを読む, 通勤中や、仕事中の外出先や移動中に交通事故に巻き込まれてしまいケガをしてしまうこともあります。 その場合、労災 … 続きを読む, 「通勤途中の交通事故だったため、労災保険を利用して治療しているけど後遺障害の診断書は自賠責保険と何か違うの？」 … 続きを読む, 「後遺障害の申請をしようと思うけど、認定の流れはどうなっているの？」 「労災の場合の後遺障害の認定の流れは自賠 … 続きを読む, 交通事故で示談する場合、ケガや後遺症がつらいのにプロである相手保険会社から示談を急かされたりと大変ですよね。ケ … 続きを読む, 交通事故での後遺症に関する補償を受けるまでの期間についてお悩みの方も多いですよね？この期間は、「症状固定までの … 続きを読む, この記事の内容をまとめると以下の通りです。 事故で後遺症が残った場合に、労災から受け取れる損害賠償は「障害（補 … 続きを読む, うつ病は、後遺障害の認定が困難なことが多いですが、弁護士に相談することでその後の見通しが立ちやすく不安が軽減するでしょう。認定を受けることができれば、慰謝料の, うつ病は、後遺障害の認定自体もハードルがあるようですが、諦める前に相談してみるといいですね。, 通常の労務に服することはできるが、うつ病により、就労可能な職種が相当な程度に制限されるもの.