© 2014 JAIC Corporation All right reserved. 昇進・昇格を内示される時期としては、正式な辞令が出る1ヶ月前の場合もあれば、4ヶ月前の時もあります。異動が多くなる時期の前には、よりいっそう気持ちを引き締めましょう。 基本的には内示が先に出て、その後に正式な辞令を上司や人事担当者から言い渡されるものです。昇進・昇格の時期は会社によって様々です。年に2回昇給や昇格のチャンスがある会社もあれば、年に1回の所もありますよね。 昇進と昇格また昇給に … ©Copyright TRANS.,Inc..All Rights Reserved. 異動・転勤の時に、お世話になった職場へのお礼と挨拶を兼ねてお菓子を配る人もいると ... 人事異動の内示が出たとき、辞令が下るまでの期間はどうしたらいいのでしょうか？正式 ... 出世したいと思ったら、いくつか取り組む必要のある行動や条件がありますが、知ってい ... 昇進制度はどの会社でも設けられていますが、一般的には実力重視か年功序列制に分かれ ... 異動や転勤で職場を離れるために、お礼の挨拶をする際に気をつけたいマナーをご紹介し ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 社長秘書や中途採用の現場を経て、今では2児の母。ビジネスに欠かせない知識からコミュニケーションに役立つ便利ネタまで、わかりやすく情報提供します。. 昇進の時期が想定より早い…自分に務まるか不安。。。 こんな感じになり、内示後にすこし考える時間をもらいました。 新入社員さん. 人事異動の際に「内示」が出ることがありますが、この「内示」とはそもそもどういった意味を持つのでしょう。本記事では、人事異動の際に用いられる「内示」の詳しい意味とともに、人事異動における「内示」について「いつ？」「ほかの社員に言ってもOK？」など対応方法を解説しました。, 「内示」とは、「公式ではなく、内々に示すこと」という意味です。公式に何かを伝える前に、事前に非公式として伝達することを指して「内示」と言います。, ビジネスシーンでは、特に、人事異動を正式に言い渡す前に行われる「内示」が有名で、「辞令を発令する前に異動予定であることを知らせること」を指して使われることが多いでしょう。, 人事異動における「内示」は、「内示が出た」という表現でよく用いられます。「内示書」として書面で「＊＊年＊月＊日付けをもって、下記の通り発令見込みにつき通知します」と通知されることもありますが、単に口頭で「○○への異動の話がある」と告げられるケースも少なくありません。, また、人事以外でも「内示」という単語が用いられることはあります。たとえば、「内示受注」とは、受注の前に「内示」によって受注することで、「仮発注」と同様の意味で用いられています。この場合、正式な契約書面の前に、「内示書」を作成するのが一般的です。, 他にも物流の分野では、荷物の量を定期的に「内示」することで、配車の無駄を少なくするというシステムがとられるケースも多いようです。, 「内示」から正式な異動日までは日がありますが、「内示」はあくまでも非公式なものなので、むやみに口外しないのがマナーです。, 企業によっては、部署内で共有を可とするケースもありますが、一般にはあまり公にすべきではないとされています。「内示」が出た旨を伝える場合も、近しい人にとどめ、公式に業務の引継ぎを開始するのは部内の慣例に従うなど様子を見るのが賢明です。, 「内示」は「辞令」に先立って行われます。その具体的な時期は企業によって、あるいは「辞令」の内容（転居の有無など）によっても異なりますが、2ヶ月前～1ヶ月前ということが多いようです。また、2ヶ月前などの早い段階での「内示」は「内々示」と呼ばれることもあります。, 「内示」は直属の上司などから口頭あるいはメールで行われるケースが多く、「気持ちの用意をしておいてね」「転居を伴うからご家族には早めに知らせてあげてね」といった「親切心」によるものも多いのが特徴です。, 「内示」とよく比較されるのが「辞令」です。「辞令」とは「官職・役職などの任免時に発令されるもの、あるいはその文書」を指します。この「辞令」は「業務命令」の一種で、部署の変動だけでなく、昇給や昇進など立場が変わる際にも用いられます。, いずれも人事異動に関するワードですが、「内示」が非公式な伝達であるのに対し、「辞令」は公式な発令であり、原則としては拒否できない点が大きな違いです。, 「内示」は、正式な「辞令」とは異なり、正式な理由があれば拒否することができます。たとえば、身内の介護が必要である・持病の関係で残業が多い部署は難しいなど、やむを得ない事情がある場合に限っては断ることも可能です。一方、「業務命令」である「辞令」には拒否権がないため、断るのであれば最終チャンスということになります。, ただし、単に「その部署（ポジション）は嫌だ」というような理由での拒否は認められません。悪い印象を与えかねないため、極力「内示」は断らない方が無難です。, 「内示」は正式な「辞令」とは異なり、実際には異動がなくなるというケースもあります。この場合、厳密には「内示の取り消し」とは言わず、「辞令が発令されなかった」という表現が正しいでしょう。「内示」はあくまでも「辞令発令の見込み」であるため、正式な「辞令」が出るまではわからないのです。, ただし、正式な「辞令」が発令されないことが分かった段階で、直属の上司などから「内示が出ていた人事異動がなくなった」と知らされるケースが多く、「辞令」の発令予定日に急遽なくなるというケースは少ないと言えるでしょう。, 「内示」は英語では、「unofficial announcement」と表現します。「unofficial」は「非公式の」、「announcement」は「発表・告知」などの意味を持つ単語です。また、「内示する」は、「announce unofficially」と表現することが可能です。他にも、「notify somebody in private」や「tell unofficially」と表現することもできます。, He was unofficially told that he would be transferred to Tokyo.（彼は東京転勤の内示を受けた）, 「内示」は、「公式ではなく、内々に示すこと」という意味の単語です。「内示受注」のような使い方をされることもありますが、人事異動の「内示」の意味で用いられるケースが最も多いでしょう。正式な「辞令」とは異なり、「内示」はやむを得ない事情がある場合は上司に異動について相談する機会でもあります。ただし、栄転や昇給など喜ばしいケースでも、あまり公にしないのがマナーです。. 円滑に人事異動を実施するためには、社員のモチベーションを考えた伝え方やタイミングで内示を行う必要があります。. 人事異動の際に「内示」が出ることがありますが、この「内示」とはそもそもどういった意味を持つのでしょう。本記事では、人事異動の際に用いられる「内示」の詳しい意味とともに、人事異動における「内示」について「いつ？」「ほかの社員に言ってもok？ 昇進・昇格を内示される時期としては、正式な辞令が出る1ヶ月前の場合もあれば、4ヶ月前の時もあります。異動が多くなる時期の前には、よりいっそう気持ちを引き締めましょう。基本的には内示が先に出て、その後に正式な辞令を上司や人事担当者から言い渡されるものです。昇進・昇格の時期は会社によって様々です。年に2回昇給や昇格のチャンスがある会社もあれば、年に1回の所もありますよね。昇進と昇格また昇給に関しては、入社前にも公表している情報になりますので、きちんといつなのかを確認をしておきましょう。, 社員の中には、年に2回の昇給の時期を楽しみにしている人も居るでしょう。そこで結果が出るかどうかは、当然ながら自分の日々の頑張り次第です。昇進・昇格・昇給の時期が近づいてくると、会社の空気も何となく変わってくるかもしれません。年末や年度末、あるいは季節ごとの総会など。そうした時期に、昇進や昇格を狙って成果を上げようと努力している人も多く居ます。昇進や昇格を狙うなら、アピールする時期も重要という事ですね。, 昇進を目指す場合は、実際に人事異動の月度ではなく数ヶ月前の時期を目安に行動することが大切です。昇進する月度の4ヶ月前には既に決まっていることがほとんどなので、4月に人事異動がある場合は遅くても12月には決まっていることになります。自分なりのスケジュールを正しく組んで、昇進・昇格のために行動しましょう。, 今の会社は年功序列の制度とはなっていないケースが多くあります。ただ長い期間だけ会社に居れば、自動的に昇進や昇給できるというものでもありません。昇進や昇格の内示が欲しいなら、普段からの仕事により一層の気を引き締めて臨むべきでしょう。, 昇進・昇格の内示が人事異動の時期の4ヶ月前程度には言い渡されることから、無理に次の人事異動に合わせて昇進のための行動をしても、間に合わないことがあります。無理に業績アップを狙って行動すると燃え尽き症候群や、途中で体調を崩してしまうなどのトラブルが発生する可能性もあります。チャンスは何度も訪れるので、自分に合わせて余裕を持っていつ行動することが大切です。, 昇格や昇進の内示を上司から言い渡されたら、ほとんどの人が嬉しいと感じるものでしょう。しかし、昇進や昇格をするということは、それだけ責任や仕事量が増えるという事を覚えておかなければなりません。仕事への意識をより一層高めるのはもちろんの事、新しく取り組む仕事への準備もしっかりと進めましょう。ただ、昇進や昇格するだけならまだしも、転勤や異動を伴う際には大変です。環境の変化にいつでも柔軟に対応できるような準備をしておきましょう。, 辞令の前のタイミングで上司から内示を言い渡されたら、上司にきちんとお礼の言葉を伝えましょう。上司は部下の昇進のために少なからず努力をして、苦労をして昇進をさせているのが普通です。「上司のおかげです」という言葉を盛り込んで、昇進・昇格、または人事異動を喜んでいることを伝えましょう。上司の力が無ければ、自分の昇進や昇格を周囲の同僚に認知してもらうことは難しいはずです。そうした上で、新たな環境に移る準備をしましょう。, 昇進・昇格が決まるタイミングと内示される時期について説明しました。内示が出る時期は会社に長く居れば自然と解ってくるものですし、どういう人が昇格や昇進をするかもつかめてくるかと思います。そして内示が出たら、その後の行動も重要であるという事実を覚えておきましょう。もちろん正式な辞令が出ても、浮かれる事なく仕事に対しての気持ちを引き締めましょう！, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ：内定率は80%以上！20代（第二新卒・既卒）や未経験業界への転職に強い, 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人事異動の内示を言い渡された社員は、「現在の所属部署を離れること」を意識し過ぎてしまい、異動を深刻に受け止めてしまうことがあります。, 「なぜ自分だけが異動するのだろうか」「自分の働きぶりが評価されていないのではないか」「人事部門が嫌がらせのために異動させるのではないか」など、異動をネガティブに捉えるあまり、最悪の場合は優秀な社員を一人失ってしまう結果になるのです。, そのため、人事異動の内示は「現在の部署から離れることを過剰に意識させないこと」が重要です。異動する社員に対して、異動先の部署での活躍を期待していること、そして新しい環境で何を求められているかを説明しましょう。, 内示をうまく伝えられれば、社員は異動をポジティブに受け止め、モチベーションを向上させることができます。「なぜその社員が求められているのか」という理由も併せて伝えれば、より納得を得られるでしょう。, 人事異動を円滑に進める際の重要な要素が、社員との信頼関係です。異動が社員にとってメリットがあることを伝えても、社員との間に十分な信頼関係が築かれていなければ、会社に不信感を抱きます。, 本人が望まない異動の場合、内示を出す人事担当にとっても気が重いものです。とはいえ、異動先の環境、土地柄、名産品といった仕事と直接関係のない話に話題をそらしても、異動に納得してもらうことはできません。, 会社という組織の一員として働く以上、必ずしも自分の希望が通るわけではないことを本人は理解しているでしょう。異動は本人にとって不本意かもしれませんが、新しい経験は人を一回りも二回りも成長させます。