面接の際の転職理由（退職理由）の考え方と回答例を解説します。企業が面接で転職理由を確認する背景や転職理由を上手に伝えるポイント、具体的なok・ng回答例もご紹介します。好印象を与える転職理由の伝え方を覚えて、転職面接を突破しましょう。 退職した理由や、次の会社への志望動機。これをどう書くのが良いかは、とても悩む所ですよね。 ＜ポイント＞ 逆に、コミュニケーション能力や経験・知識・スキルに問題がなければ、採用後の活躍に関して不安はなくなります。, 求職者の退職理由によっては、仕事に対する取り組み姿勢や忍耐力の有無がある程度見えてきます。理由次第では、採用しても長続きせず、すぐに辞めてしまうかもという印象が残るでしょう。短期で辞めそうな人をわざわざ採用する企業は、まずありません。 もう少し自分の考え・意見を伝えることができて、ある程度自身の裁量で仕事ができる環境に身を置きたいと考え、転職を決断しました。今回、若手でも結果を出せば自分の責任の範囲内で行動できる御社の社風に非常に魅力を感じ、応募させていただきました」 ＜ポイント＞ 「前職では責任のある仕事を任せていただき、仕事内容には大変満足しておりました。上司・同僚とのコミュニケーションもうまくいっていたと思います。ただ非常に申し上げにくいことなのですが、子どもの教育費などを考えると、給料面でこれ以上続けるのは難しくなりました。 以下のようにポジティブな内容で伝えましょう。 とらばーゆのアンケートで女性の転職理由、第2位にあがっている給与や待遇のアップ。キャリアコンサルタント、上田晶... 30代の働く女性 転職理由ランキング:2013年上半期 もし可能であれば、なるべくキャリアアップのための転職という志望動機で面接に望みたい所ですね。, 「入社してみたら求人票に書いてある年収より低かった…」 「転職エージェントは良い事言っていたのに、入社してみたらブラックだった…」 退社後の時間が増えれば、資格を取得して仕事に生かすこともできると思います。有資格者になれば仕事の守備範囲が広がり、仕事の質も向上し、会社の業績にも貢献できると考えております」 上司に相談したものの、現在の会社では組織的に難しいとわかり②、退職を決意しました。, 求人広告の「人事のプロを目指してほしい」という言葉と具体的な仕事内容を拝見し③、これまで培った総務事務や採用事務などの知識をベースに、より専門性の高い経験を積み、会社とともに成長したいと思い、応募しました。, 与えられた業務を漠然と行うのではなく、目標を持って仕事をしてきたことをアピール。それによって、仕事に不満を持っていた印象を与えず、前向きな意欲を伝えられている。, 退職理由で人事が気にするのは、「ちょっとした不満ですぐ辞めてしまわないかどうか」。努力をしても、退職をする会社では希望が実現できないことを理由を添えて説明しておきたい。, 志望動機には求人広告やホームページの言葉を引用し、なぜ自分の希望を実現できるのかを具体的に書こう。その内容が転職理由とリンクしていると説得力が出る。, 「志望動機などでフォローされていれば別ですが、仕事に興味を持った理由が『憧れ』だけでは『真剣に考えて辞めたの？』と心配になります」（出版）, 前職では営業事務として顧客からの電話対応や、売上データ管理などを任されていました。これらの業務で得た商品の動きに関する知識を活かし、企画の仕事をしたいと思うようになりましたが、異動の前例がなく、転職を決意しました。, 未経験職種への転職の場合、人事に「イメージの先行の応募」と判断されないよう細心の注意を。動機づけが弱いと、せっかくの前向きな退職理由も軽率な印象に。前職の経験と関連づけたり、スクールで知識を学んだなど、その仕事に興味を持った背景を具体的に説明し、仕事内容を把握した真剣な転職であることを伝えよう。, 「扱う商品への個人的な感情だけが退職理由というのは、幼稚な印象。『つまらなくなると簡単に仕事を辞める人なのでは？』と感じます」（アパレル）, これまで扱ってきた医療機器は私自身が生活の中で使う機会はなく、お客様に自信を持ってお勧めできませんでした。身近で深い興味を感じられる商品を扱う会社で、より積極的に知識を深めながら働きたいと考え、退職しました。, 扱う商品への単なる興味だけでなく、そのことが仕事にどんな好影響を与えるかを説明しないと自己中心的なイメージになる。より意欲的に働くための転職であることを前面に出そう。さらに、事前に応募する業界の知識を調べ、応募先のその業界における特徴などを志望動機に盛り込むと転職理由の説得力も増す。, 「どんな職種であっても取り組み方次第で専門性は身に付くはず。それができなかったのは、本人の姿勢にも原因があったのでは？」（Web制作会社）, 前職の営業事務で、パソコンによる顧客データのシステム化にやりがいを感じ、独学でVBAを勉強しましたが、業務で生かす機会は限られていました。今後はパソコンを使った仕事で専門性を高めたいと退職を決意しました。, 専門職で働くからには、未経験者であっても、能動的に技術や知識を学び、少しでも早く会社に貢献することが求められる。専門性が身に付かなかったことを職種のせいにするのは、受け身な姿勢に受けとられてマイナス。前職でも技術や知識を深めるための努力をし、プロ意識を持って仕事をしてきたことを示そう。, 「前職で英語を活かしきれなかった理由が不明なので、面接で尋ねます。納得できる答えがないと、ほかにも理由があるのではないかと疑いますね」（金融）, 大学で英文学を専攻後、家電メーカーの営業事務として5年間働きながらスクールでビジネス英会話を学びました。営業事務の経験と英語力の両方を活かしたいと海外営業部への異動を願い出ましたが、機会がなく、退職いたしました。, 以前の会社で英語を活かせなかった理由をクリアに。もともと海外との取引のない会社に入社し、働くうちに志向が変化したのなら、その背景も説明したい。また、語学や資格は付加価値として氷塊する企業が大半。志望動機には語学や資格プラスこれまでの経験を使ってどう働きたいのかも書き、退職理由を裏付けたい。, ずっとアルバイトで働いてきましたが、そろそろ正社員として長く働きたいと退職しました。, 「志望動機が納得いくものなら、この退職理由でも気持ちはわかります。ただ、正社員に安定だけを求めているとしたら、印象は良くないですよね」（コールセンター）, アルバイトで洋服の販売に携わるうちに、正社員として店舗の売り上げ管理や販促計画など、より責任のある仕事がしたいと感じるようになりました。この機会に一番好きなブランドである貴社で働きたいと、退職を決意しました。, 派遣スタッフやアルバイトから正社員の仕事を目指す場合、正社員に「安定」だけを求めていると思われないようにしたい。現在の雇用形態の限界を超えて責任や任されることの範囲を広げたいという前向きな気持ちを前面に出そう。また、雇用形態にかかわらず仕事には全力で取り組んできたことを示すのも大切だ。, 今の会社は体質が古く、女性には責任のある仕事を任されないため、転職を決意しました。, 「確かにそういう会社はあると思います。ただ、責任のある仕事がしたい理由や、そのためにしてきた努力が不明瞭だと、グチっぽいです」（商社）, 伝票の仕分けや現金出納を担当するうち、経理に面白さを感じ、簿記2級を取得しました。経理経験を積み、いずれは責任者として決算など財務も担当して会社経営に貢献したいと考えましたが、組織構成上難しく、退職を決めました。, 「責任のある仕事がしたい」と書くだけでは、責任者として周囲に状況を説明し、物事を遂行できるのかさえ疑われてしまう。将来どんな業務に関わって何を実現したいのか、それによって会社にどう貢献したいのか、そのポストでなければ実現できないことを挙げ、責任あるポストに就きたい理由を明確にしよう。, 「もっともな理由ですが、前の会社で育児休業の取得はできなかったのかな？ あっさり辞めたのなら、仕事への意欲が少し気になります」（住宅）, 出産を機に退職しました。前職の住宅営業は土日出勤で育児との両立が難しく、復帰後の内勤への異動もできない状況でしたので、一度退職し、育児が一段落した後に、前職の経験を活かした仕事に就きたいと考えました。, 最近は育児休暇を取得しやすい会社も増えてきたので、「出産・育児が理由なら辞めて当然」という姿勢は避けて。前職で両立ができなかった背景を説明し、働く意欲は十分にあったことを強調しよう。ブランク2年以上の場合、「育児中にもスキルを磨いて再就職に備えようと考えた」などの努力も伝えられるとベター。, 以前の勤務先は私には社風が合わず、実力が発揮しづらいため転職をすることに決めました。, 「確かに人それぞれ働きやすい社風というのはあると思います。ただ、これでは理由があまりに漠然としていて、『うちの社風にも合わないかも』と敬遠しますね」（PR会社）, 前職は厳しい販売ノルマがあり、社員間の競争が激しい環境でした。個人の努力はもちろん大切ですが、私はチームワークで進める仕事が好きなので、チームで一丸となって目標に取り組める環境で働きたいと退職を考えました。, 初対面の相手に断片的に前社の雰囲気を説明されても、人事は好感を持たない。書類に嘘は禁物だが、あえてマイナスになることを書くのは避けよう。どうしてもほかに理由がない場合、その社風が自分の仕事の進め方にどんな影響を与えているのか、どんな環境ならより意欲的に働けるのかを具体的に説明して。, 経理として入社したものの、雑務しか任されず、専門性を深められないので退職しました。, 「雑務といえど、責任を持って取り組んでいれば、学べることがあるはず。『雑務しか任されない』と感じてしまったのは、本人にも問題があるのでは？」（電機部品メーカー）, 以前の勤務先では経理の外部委託が進み、経理としての担当業務が入金処理や仕分け・入力のみでした。一方で庶務や受付など幅広い業務にも取り組む機会を得ましたが、やはり経理の専門職として経験を積みたいと考え退職を決めました。, 自分の専門分野以外の業務であっても、会社にとっては必要な仕事。「雑務」と一蹴するのではなく、幅広い業務に取り組んだ経験をポジティブに捉えて表現したほうが印象も良いし、誠実な仕事姿勢のアピールにもなる。その上で、なぜ前の会社で専門性を深められなかったのかを説明しつつ仕事への希望を伝えよう。, 前職の部署は人間関係がギスギスしており。アットホームな会社で働きたいと考えました。, 「人間関係は個人の主観によりますよね。そんれだけが退職理由では、『うちの会社がアットホームだとなぜわかるの？』と意地悪な質問をしてしまうかも」（アパレル）, 事務のプロになりたいとスクールでエクセルやアクセスを学びました。併せて、今の会社に新システムの導入も提案しましたが、実現が難しく、学んだスキルを活かしてステップアップできる環境で働きたいと転職を考えました。, 人間関係などの不満はいくら自分の正当性を説明しても、同じことが起きる可能性を心配されて逆効果になりがち。また、人間関係を基準に会社を探しても、入社後でなければ実態はわからない。やりがい、制度などさまざまな側面から自分が仕事に求めるものを整理し、人事が客観的に納得しやすい理由を書こう。, 「当社でも多少の残業はあるので、具体的な残業時間や改善のための努力の有無など前職の状況によっては『うちも辞めるかも』とドキリとしてしまいますね」（IT関連）, 同僚の退職により、5人で担当していた仕事を2人で行うことになり、深夜までの残業と休日出勤を続けても追いつかない状況でした。業務の効率化を図る一方で人員の補充を会社に働きかけましたが、実現せず、退職を考えました。, 残業時間の多さがどうしても改善されなかった場合、その状況を正直に話すのはOK。ただ、職種によっては裁量労働制が取られ、残業時間の多さが説得力のある退職理由になりにくい場合も多い。過度の残業の原因を明らかにして、改善のための努力をしたことも伝え、退職はやむを得なかったことを強調しよう。, 今の会社は教育制度が整っていないため、経験の浅い私でもできる仕事を探すことにしました。, 「当社は未経験者も歓迎していますが、あくまで自分から学ぶ姿勢のある方が対象。それに、『経験が浅くてもできる仕事』と言われると、ちょっと困ります…」（広告代理店）, 前職は社員が2人と少なく、未経験から段階的に経験を積める環境ではありませんでした。私の意識にも甘さがあったと反省しています。貴社のアシスタント職から経験を積み、一刻も早く一人前になるよう時間をいとわず頑張ります。, 転職先では段階を追って経験を積みたいのに、スキルを過度にアピールすると、同じことの繰り返しに。とはいえ、スキルの乏しさを教育制度などの前の会社のせいにするのは、受け身な印象。前職でした努力と反省点を率直に伝え、「足りないスキルはこれから積極的に身に付けたい」という意欲を前面に出そう。, 会社の業績が低迷してリストラが進み、社内の雰囲気も悪化したため、退職を決意しました。, 「会社の業績が低迷していることが、自分の仕事にどういう影響をもたらしたのか説明がないと、業績不振は本当の理由ではないのかもと勘ぐってしまいます」（玩具メーカー）, 人員の大幅な削減で担当顧客が2倍に増え、休日返上で努力したものの、丁寧なカウンセリングとアフターケアが難しくなりました。私にとっての営業のやりがいはお客さまとの信頼関係。納得できるサービスがしたいと退職しました。, 「少し会社の経営状況が低迷すると、努力もせずに辞める人なのかな」と誤解されないよう、業績低迷で自分の仕事がどんな状況になり、何が実現不可能になったのかをきちんと伝える。厳しい状況下でも前向きに頑張ってきたことや、何を大切に働いてきたのかも書けば、仕事への熱意ある姿勢も伝わって印象アップ。, 「当社では海外との取引もないので、『留学までしてなぜうちに？』と思います。特に短期留学だと、遊びに行くために簡単に仕事を辞めたようにも受け取れます」（流通）, 輸入服の販売に携わるうちに、ライフスタイルとファッションの関連に興味をもち、外国の生活に触れる糸口として2カ月留学しました。数年来の夢を実現し、現在は販売のプロを目指して仕事に専念したいと張り切っています。, 留学で得た経験が仕事にどう活きるのかを話し、安易に前職を辞めたと思われないようにしよう。だが、留学を通し、よほど高いレベルの語学や経験を身に付けていない限り、アピールしすぎは嘘っぽい。遊学の可能性が高いことは人事もわかっている。リフレッシュし、今後は仕事に専念できることの方を強調しよう。, 「どのくらい体に負担を与える営業ノルマだったか客観的に判断できないので、『仕事が少し忙しいと、また体調を崩してしまうのでは？』と少し心配になります」（出版）, 会社の急成長に伴い、担当小売店が20店から50店に増え、毎日終電まで仕事をし、休日も出勤する状態が1年間続きました。そのため、体調を崩して退職に至りましたが、現在では十分な休養を取って回復し、体調管理にも努めています。, 「うちの会社も続かないかも？」と思われないよう、「過度の残業」など体調を崩した原因を具体的に説明し、現在は健康であることを書き添える。ただし、体調不良による退職は、本人の体調管理の甘さなども疑われがちでリスクも大きい。完全に体調が回復しており、ほかにも退職理由がある場合はそちらを優先しよう。, 「個人的に気持ちはわかります（笑）。でも、お給料だけが退職理由というのはドライすぎますし、『アナタのスキルは伴ってるの？』と厳しい目で見ちゃいますね」（商社）, 前職では、顧客対応のマニュアルの作成や出入庫データのシステム化など業務改善で成果を挙げても、評価の仕組みがありませんでした。頑張りが評価され、給与にも反映される会社で手ごたえを感じながら働きたいと退職を考えました。, お給料も十分な転職理由とはいえ、ストレートすぎてはマイナス。お給料は自分の仕事への評価を実感できる基準の一つ。単に給与額だけではなく、実績が評価される会社ならより頑張れることを強調すべき。また、退職理由では給与には触れず、「本人の希望」欄のある履歴書を選んで記入するのもスマートな手。, 「NGというより、履歴書はアピールの場でもあるので、もったいないですね。前職の内容や退職の経緯が書かれていたほうが、仕事を大切にする姿勢が感じられます」（不動産）, 秘書の仕事に5年間携わり、社長のスケジュール管理から経理まで幅広い業務を担当しました。大きなやりがいを感じていましたが、夫の転勤が決まり、上司と相談した上で、残念ながら２カ月の引き継ぎ期間を経て退職しました。, 人事が退職理由を聞くのは、採用後に意欲的に仕事に取り組める人かどうかを判断するため。配偶者の転勤というやむを得ない事情であっても、当然のように辞めたと誤解されてはソン。業務の状況を配慮して退職したことや、前職のやりがいなどを書き、仕事への心身な姿勢を伝えて印象アップを心がけたい。. キャリアアップのための転職の方法は様々ですが、おおまかに分類しますと、以下のような例になります。, ・前の会社は小規模だったため、設備投資も少なく、満足な研究が出来なかった。 「上司はとても熱心に指導してくださる方でしたが、こちらの提案や意見はあまり聞き入れてはもらえない環境でした。 実は、転職を決めた理由や志望動機として、一番面接官が求めているのは「キャリアアップのため」と言われています。, そこにはもちろん理由があります。 転職理由の例文を参照したい方に向け、状況別の参考例と書く際のポイントについてご紹介。転職理由を伝えるときには、志望動機とつなげる、ポジティブな内容にするなど、押さえるべきコツがあります。説得力のある理由を作るためにもチェックしておきましょう （こちらも程度によりますが、転職先の給与と大きく変わらない場合は、敬遠される事も）, ・仕事に飽きた、いつも同じ、マンネリ化 もしこれが全く応用が効かない場合は、キャリアアップ転職ではなく、未経験転職という扱いになってしまいます。, 未経験で異業種へ転職するのは、かなりハードルが上がり、内定を採れる確率が下がります。, その際に、「前職では出来なかった大きな仕事を、御社でさせて頂きたい」という、熱意をもってアピールすれば更にプラス材料となります。, キャリアアップのための転職は、もっとも熱意や経験の良さを感じられる志望動機です。 また、経験・知識・スキルの不足で仕事を続けることが難しかったケースでは、採用が見送られることもあるはずです。 （かなり敬遠される転職理由の一つです。入社数年で「飽きた」と言われるのでは…と警戒されがちです）, ・人間関係が嫌になった とらばーゆのアンケートで女性の転職理由、第2位にあがっている給与や待遇のアップ。キャリアコンサルタント、上田晶... それなりにキャリアを積み、会社では主戦力としての働きが期待される30代。そんな彼女たちが転職に踏み切る理由とは... 20代の働く女性はどんな時に転職を考えるのでしょうか？ とらばーゆがアンケートを実施したところ、「経験の幅を広... プライバシーポリシー | 利用規約 | 掲載中の求人広告について | ヘルプ・お問い合わせ | サイトマップ | 求人広告掲載をお考えの方へ, 【お仕事やりがい度ランキングTOP10】「やりがいがある！」という答えが多かったのはこのお仕事！, 無気力な大学生から農業女子へ転身しバラを栽培・加工・販売「バラが自信をくれた」ROSE LABO代表・田中綾華さん. なんて事は避けたいものです。, しかし、大手の転職エージェントは、どこも「この会社いいですよ！」と勧めては来るものの、実際の年収やリアルな口コミを教えてくれる事は、まずありません。 せっかく転職するのなら少しでもスムーズに、理想の条件で成功させたいものですよね。, 今回は、一番理想的と言われる「キャリアアップのための転職」のアピール方法をまとめました。, 転職理由には様々あります。給料が低い、休みが少ない、仕事がハードすぎる、自分の力を活かし切れない…。, しかし転職の理由は人それぞれとはいえ、面接官から見ますと、魅力的に見える理由とそうでない理由がやはりあります。, ・前の仕事がキツ過ぎて嫌になった 転職理由（退職理由）は非常にデリケートでかつ慎重を要するものであり、面接でどう回答すべきか悩むかもしれません。 「転職理由の説明」に重点を置くべきではありません。転職理由を志望動機につなげ、入社後にどういった形で転職理由を達成するかを伝えることが重要です。, 企業が面接で転職理由を聞くのは、短期離職に対する不安解消と自社にふさわしい人材であるかどうかを見極めるためです。転職理由はポジティブに表現し、ステップアップへのきっかけとして伝え、応募先企業でどう活躍できるか、という結論に着地させましょう。, 面接は完璧だったのに、『面接の場』以外での言動が原因で、落とされることなんてあるの？. 「前職も企画希望で入社しました。配属は営業になったのですが、仕事は大変勉強になり良い経験が積めました。しかし、やはり自分の希望する企画の仕事に従事したいという気持ちは変わらずありました。御社は企画未経験でも問題なく、かつ営業経験者歓迎ということで、応募いたしました。私の営業経験は、御社の企画の仕事にも生かせると思っております」 「前職は電話営業をひたすらこなす営業スタイルだったため、特別なスキルを身に付けることが難しいと感じていました。また、お客様の課題解決というよりも、自社の売り込みが中心だったため、私が当初抱いていた“営業はお客様の課題解決”というイメージとも少し相違がありました。 （年配の社員人数が多く、課長以上のポストを占めているため、彼らが定年になるまで役職は空かない）, ・前の会社は国内限定だったが、これからは海外を相手に仕事をしたい。同業で海外向けを展開している所への転職を決意した。, これらの例のように、「もっとレベルの高い仕事を求めて転職しています」という前向きな理由、向上心の見えるような理由がありますと、志望動機としては最も好感触になる傾向があります。, まず前職のままでも、他の部署へ異動したり数年間のキャリアを積めばいずれは出来る、という仕事の場合はキャリアアップ転職の理由としてはあまり強くはありません。, やはり、前の会社のままでは（不可能とまでは言えなくとも）かなり難しい、という状態を納得できるよう説明する事がポイントになります。, 次にポイントになりますのは、「前の職場での経験、スキルを応用できる」というアピールです。 転職理由の書き方例。志望動機へ繋げるうまい言い換え例文8 キャリアアップに関することでしたらこちらの記事もオススメですよ！ キャリアアップしたいという転職理由を面接でうまく伝える4つのコツ 「仕事内容が単純すぎて退屈でした。時間が長く感じました」 “熟考したうえでの転職である”ということをしっかり伝えましょう。, 転職理由を上手に伝えるためのポイントは、案外シンプルなものです。転職理由を確認された際、具体的にどのように回答すれば良いのか、模範回答をいくつか挙げていきましょう。, ＜回答例＞ （大手の転職エージェント的には、入社させるのが第一ですから、当然と言えば当然かも知れませんが…）, 転職情報サイト キャリコネでは、その企業の実際の年収、クチコミや評判などが見られます。 （程度にもよりますが、「楽したい」という雰囲気が見えるとかなり敬遠されます）, ・給料が低すぎる 御社はコンサルティング営業というスタイルなので、お客様の悩みに寄り添った営業ができるところに魅力を感じています。現状の課題分析や要望のヒアリング、最適な解決策の提案など、御社が掲げている課題解決型の営業スタイルを身に付け、お客様と御社の利益に貢献していきたいと考えています」, 正直に話そうとする姿勢や、お世話になった会社への配慮は、好印象につながります。 「将来のことを考えると、経験・スキルが蓄積されるタイプの営業職に就きたいという気持ちが強くなりました」 ＜OK例＞ 退職理由と志望動機の関連性をポジティブに伝えましょう。, ＜NG例＞ 希望しない職種の経験が決して無駄ではなく、自分の仕事に対する気持ちが再確認できたことを伝えます。, ＜NG例＞ 「残業がとにかく多く、もうこれ以上は続けられないと思いました」 ここでは、企業が転職理由を確認する理由はもちろん、転職理由を上手に伝えるポイントも解説します。また、具体的な答え方は、良い例と悪い例の両方を掲載しています。, 転職者の採用面接の際、ほとんどの企業は転職理由を聞きます。主な理由は、以下の2点です。, 企業は、求職者が自社に入社して活躍できる人材かどうかを見極めるために、転職理由を確認する必要があります。 未登録では年収は「***万円」と伏せられていますが、無料の会員登録を済ませると、それらを閲覧する事ができます。, 情報の出どころは、社員の方が投稿した企業に関する口コミ、年収情報、面接体験などで、それらを登録者限定で共有するのがキャリコネという事ですね。, 転職を考えるなら、大手エージェントの言う事をそのまま鵜呑みにするよりも、実際の口コミを見て、それらとあわせて考える方が確実です。, キャリコネ公式サイトが「企業の広報は通さずに公表する、働く人のためのメディア」と言い切ってしまうあたり、キャリコネの本気度を感じます。, 転職を迷っている時や、「紹介された会社、本当にこの年収なんだろうか…」と不安を感じる時には、ぜひ登録して実際の声をチェックして確かめてくださいね。, （「キャリコネ転職サービス新規登録」 に無料登録しますと、年収・企業口コミの閲覧権限がもらえます）, ２０代の転職で役立つ、履歴書、職務経歴書の書き方や、辞めるかどうか迷った時の判断方法を解説, [20代、30代の転職向け]リーダーや新人教育の経験を書き加えて、より魅力的な自己PRにする方法.