上司が部下に対して地位が高いことを盾に理不尽な要求などを行う「パワハラ」が社会問題になってるのは有名な話デジよね。そんな中「逆パワハラ（逆ハラ）」という問題も浮上してきてるのを知ってるデジか？, これは簡単に言うと部下から上司に対する嫌がらせ。ここでは、「逆パワハラとは？」という疑問へ回答すると同時に、さまざまな逆ハラの事例も紹介していくデジ！, 11月はコロナウイルスの影響でいつもとは違う特別な状況です。オンライン面談を導入する企業も増えており、感染リスク少なく転職活動を進めることも可能です。今後の動向に注視しながら転職活動を進めていきましょう, …とは言ってみたものの、1人1人におすすめの転職サイトは「性別」「年齢」「年収」によって大きく異なるため【 30秒 転職診断チャート】で適切なサイトを診断し、転職成功率をグッと高めましょう！, 行き当たりばったり直進系の28歳。ブラック企業で働いていた経歴あり（前職）。転職でホワイト企業に入社。仕事の成績はほどほどだが、信頼できる仲間とやりがいを持って働いている。, 型落ちのAIロボットで少々劣化パーツあり。なぜか就職・転職業界に詳しく、AIロボットだけに知識の蓄積量は半端ない。新しいものや話題のものが大好きなミーハーロボット。, ご存知の人も多いように上司から部下など役職的な地位の高さを利用して、理不尽な嫌がらせ等を行うことを「パワハラ」と言うデジ。「逆パワハラ（逆ハラ）」はこの逆で、部下から上司など目上の人に対する嫌がらせを指すデジ！別名「部下ハラ」と呼ばれることもあるデジ！, パワハラは「加害者の方が偉い！」ってアドバンテージがあるから分かるけど・・・逆パワハラの場合は被害者の方が立場的には偉いわけだよね？, その通りデジ。だからこそ「そんなのあるの？」と疑う人も少なくないデジが、今や逆パワハラの量も馬鹿にできないくらいで、中には裁判になった例もあるくらいデジ！, 「部下に嫌がらせをされている！」とはなかなか言い出せないデジから、報告されてないものも多いんじゃないデジかね。今回はそんな逆パワハラの事例を紹介するデジよ。, ある企業に勤める50代の部長Aさん。ある日、30代の部下Bさんから「部長の指示は不適切です。管理者としての能力を疑います。」といった内容のメールが届いた。実際、Aさんはデジタル関係にうとく、Bさんに比べるとスキルの差は明らか。そのせいか、Bさんからは資料の書き直しなども要求されるように。, 完全に上下関係が逆転してしまいAさんの自信は喪失。しかし、上司にこのことを相談すれば自分の無能さを露呈させる羽目に。そのためAさんは誰にも相談できず最終的には精神疾患にまで陥る事態になってしまったのです。なお、それからAさんは人事異動が決まり、Bさんとの関係は解消されました。, 部下からの好感度が高いとは言えない部長のCさん。ある日から部下に挨拶をしても返事が返ってこず、仕事の指示を出しても「今は忙しいから無理です」と反発されるように。それからも「それって僕がやるべき仕事なんですか？」「部長がやればいいじゃないですか」と仕事を断れられることがしばしば。, それも一人の部下だけでなく部署全体で同じような扱いを受けるため、Cさんは耐え切れず退職を決意しました。, 少し前に係長となったDさんは非常に優しい性格で部下を叱ることをしませんでした。Dさんが怒らないことをいいことに部下はいい加減な理由で仕事をさぼったり、仕事が残っているにも関わらずDさんに任せて定時に帰ってしまったり。そんな部下にもDさんは強く言えず残った仕事を一人で片付けました。, 仕事でミスをした部下に対して指導をする部長のEさん。その指導はパワハラになるような内容ではなく一般的なものでしたが、それにイライラした部下はSNSで誹謗中傷を投稿。実名や顔写真に加え、心当たりのない暴力に関する内容なども書かれており、Eさんは大きなショックを受けました。, 新入社員の教育を任されたFさん。業務上で必要な注意や、ミスを軽く指摘しただけで新入社員に「先輩！それパワハラですよ！」と言われてしまい、指示や注意ができなくなってしまった。, 新しく配属された上司が、チームの親睦会として部署の飲み会を企画したところ、上司が知らない間に部下から人事部に「飲み会を強要された、これはパワハラだ」という報告が入ってしまいました。, Gさんは営業部の部長を任されていますが、部署の飲み会に誘われず、また得意先からの電話をつないでもらえないこともたびたび。時には部下が別の上司の指示を優先するようなこともありました。, 上司であるHさんが部下に新しい提案をしても「今じゃないとダメですか？忙しいんですけど」「これまでの方法でも問題ないと思います」などと取り合ってもらえませんでした。また臨時の仕事を頼んでも「それは私の仕事ではありません！」などと拒否されることも多々。だんだんと部署内でそういった風潮が広まってしまい、Hさんは転職しようか悩んでいます。, 部下に名刺の印刷見積を取るようお願いしたところ、「それくらいの枚数だったら、社内印刷した方がコストは安いですよ。上司が経費の無駄遣いをするなんてどういうことなんですか！もっとよく考えてください」などと無能扱いされてしまいました。, 正社員のIさんは、パート勤務する女性と業務上の些細なことで口論になりました。それ以降、パート女性は他の社員やパートにIさんの悪口をあることないこと漏らしたり、誹謗中傷のメールを送ったりするようになりました。結局そのパート女性はIさんのせいで辞めると言って退職。当然ながら社内の雰囲気も悪くなってしまい、Iさんが居づらい空気が流れています。, 大手企業に勤務するJさん。特にパワハラをした覚えはなかったのですが、会社が用意しているハラスメント等の通報機関に部下から「パワハラを受けている」と通報されてしまいました。通報した部下の名前は明かされませんでしたが、その通報により大きなショックを受けたJさんは精神的に参ってしまい、以前のように食事ができず、仕事も手につかない状態になってしまいました。, 飲食店で料理長を務める男性について、部下から「セクハラをしている」「お金を着服している」などという中傷のビラが本部に送られました。会社からの事情聴取により中傷の内容が事実でないことは明確になったものの、配置変えが行われ、のちにこの料理長だった男性はうつ病を発症し自殺してしまいました。, 部長職についている50代のKさん。年齢が年齢だけにデジタル分野にそれほど強くないことで、部下の男性から冷たい態度を取られていました。部下でありながら「資料を作り直して」と言ってきたり、「部長の指示が適切ではない」といったメールを送ってきたり。それによってKさんは自信を失い精神疾患に陥ってしまいました。, 逆パワハラを受けている場合、人によっては仕返ししてやろう…なんて考えが浮かんでしまうかもデジが、仕返しするのは絶対にNGデジ。例えば上司の立場を利用して仕返しすることはそんなに難しくないと思うデジが、事態が収束するとは考えにくいデジ。, 例えば給与やボーナスの査定を操作したり、仕事を多く与えて残業を増やしたり…そんなことをしても、きっと「パワハラだ！！！」と余計大騒ぎされてしまうデジね。, いやいや、泣き寝入りもダメだデジ。まずは逆パワハラを受けていても堂々としていることデジね。「そんなことをしても全く動じない」という態度でいるデジ。オドオドしたりカッとしてはダメデジ。とにかく堂々としておくデジよ。, さらに逆パワハラの証拠がつかめるようなら、証拠集めをするデジ。ICレコーダーなどを使用して逆パワハラの現場を録音したり、逆パワハラの状況をメモに残したり。それを会社に報告することで事態が解決することもあるデジ。あとは逆パワハラの相談に乗ってくれる相談機関に相談しても良いデジね。相談窓口についてはこのあと紹介するデジ！, 逆パワハラの事例が増えていることもあり、相談できる相談窓口も増えているデジ。代表的な相談窓口は以下デジね。, もちろん上記以外にも相談できる窓口があるデジが…悩んでいるならまずは無料の相談機関に相談してみると良いデジ。話すだけでも少しはラクになると思うデジ～。, 現在の部長、係長世代に比べると若い人の方がIT知識を身に着けていたり、パワハラというワードに敏感などの理由から今や逆パワハラも珍しくなくなってきてるデジね。, もちろん一般的なパワハラに比べれば量は少ないものの、それは「上司が部下に嫌がらせされている事実」を報告しにくいことから、おおやけになっていないものが多いせいかもしれないデジ。, 逆パワハラに耐え続けるのはメンタル的に辛いものがあるデジ。今回の事例に心当たりがある人は社内のハラスメント窓口などを頼ってみてはどうデジかね？, このサイトの執筆・編集を行いながら、東京都新宿区にある人材紹介事業（転職エージェント）・人材派遣事業を行う会社に勤務する30代の現役女性社員です。自社の求人・採用にも関わっています。そんな私だからこそ伝えられる真実や情報を発信していきたいと思います。. 部下は上司に対して、正面きって反論しづらい立場にあることを理解し、必要な範囲で、具体的かつ的確に指導することに心がけることが必要です。部下の立場も考え、できる限り人前で叱らないようにするなどの配慮も必要です。, 【事例５】 部下に暴言を吐くことは、職場の内外を問わず、懇親会の席などざっくばらんな雰囲気の場でも、許されるものではありません。厳しく叱ることも部下を指導する上で時には必要ですが、その場合も言葉を選んで、適切に対応することが必要です。, 【事例３】 上司Ｋは部下に対して、毎日のように昼休みに弁当を買いにいかせたり、週末には家の掃除をさせたりする。皆嫌がっているのだが、断ると、怒鳴ったり、仕事上のペナルティをちらつかせる言いなりになっている。, 【事例１２】 仕事を与えない ～部下の好き嫌いなく仕事を与えていますか？ 【事例9】 上司Iは、ある部下について仕事ができない人間だと決めつけ、 何の説明もなく役職に見合った業務を全く与えず、班内の回覧物も回 … 成長したり、社会人になって仕事を始めたりすると、前ほど趣味が楽しめなくなっていることってありますよね。 前まで楽しめたのに、それほど楽しめなくなっている 時間を作って趣味を ... 上司が威圧的で仕事を辞めたい人に、具体的なアクションプランを説明しています。すべてはあなたの行動によって今後が決まるので、後悔のない選択をしてくださいね。, 「エンジニアに資格はいらないってホント？」「エンジニアとしてIT企業に就職したいけど資格ってあった方がいい？」←この疑問に回答しています。あなたは資格を取った方がいいかどうか判断できるようにまとめているので、気になる人はチェックしてみてください。, 「コミュニケーション能力が高いメリットって何？」「なんで採用面接でコミュニケーション能力の高さが求められているの？」←この疑問に回答しています。私も「コミュニケーション能力が高いってなんやねん」と思った人間の一人です。採用面接でコミュニケーション能力の高さを示す方法も載せているので、気になる人はチェックしてみてください。, 「Web面接を受ける場所はどこがおすすめ？」「Web面接を受ける場所が自宅にない。どうしよう」←この疑問を解決します。Web面接は場所選びから始まっているので、ポイントを押さえて場所を選びましょう。, 半面被ったエンジニア。クラウド、プログラミング、ブログ、仕事の悩みに対するノウハウや思考法を発信。独身貴族謳歌中。. 無理な仕事量を振られるのが「過度な要求」のパワハラでした。 他にパワハラの型は5つありますのでそれぞれ紹介します。 身体的な攻撃 . スポンサーリンク , (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Copyright© 国家試験の勉強に挫折した“資格崩れ”から立ち直り、経理を筆頭に事務仕事を複数経験した男性。女性の多い職場で立ち回って（？）きました。仕事術・挫折からの復活・その他の分野について、複数のブログを運営中。, いくら口では「職場環境の改善のためにどんどん意見をいってくれ」と話しているとしても、. 上司Ｅは部下の意見が気に入らなかったりすると、たびたび、椅子を蹴飛ばしたり、書類を投げつけたりする。この間も、部下の目の前で、分厚いファイルを何度も激しく机に叩き付けていた。職員は皆萎縮して、仕事の相談ができる雰囲気ではなく、仕事が全然進まない。, 【事例６】 上司Ｉは、ある部下について仕事ができない人間だと決めつけ、何の説明もなく役職に見合った業務を全く与えず、班内の回覧物も回さない。この間も、その部下が仕事を与えてくれるよう相談したら、自分の机にたまたま置いてあった書類を手に取って「これでもコピーしておけ」と命じただけであった。, 【事例１０】 【事例１】 部下に私事を命じるのは明らかに不適当な命令です。部下に対して合理的な理由がないのに、仕事以外のことに執拗に干渉しない態度が必要です。, 「あかるい職場応援団」～職場のパワーハラスメント（パワハラ）の予防・解決に向けたポータルサイト （厚生労働省委託事業先のページへ）. 業務に関する言動であっても、その内容や態様等が威圧的にならないよう注意してください。 仕事に対する姿勢や日常の振る舞いが「パワー・ハラスメント」の土壌となることがあります。, ～明らかに無理・無駄な業務を指示していませんか？ 上司が部下に対して地位が高いことを盾に理不尽な要求などを行う「パワハラ」が社会問題になってるのは有名な話デジよ … また、逆に優秀すぎても干されてしまいます。, 特に、優秀すぎるゆえに上司にバンバン意見をするタイプの人は仕事を外されやすいです。上司の逆鱗に触れますしねえ。それに、そういう人材を好き放題させていると上司の立場が危うくなるため、上司としてはなるべく仕事をさせたくないんです。保身のために！, また、優秀すぎて会社に噛み付く人も中にはいると考えられ、会社全体で干す動きも無くはありません。, 大きなプロジェクトから外されたり、不自然な部署移動があったりしたら、会社全体があなたを干す動きにしている可能性があります。, 簡単な仕事しか回されないとか、そういうことだったら仕事で挽回することができます。だけど、そもそも仕事を与えられない社内ニート状態なのだから、どうしようもないんです。挽回もクソも何も、チャンスすら貰えないのだから。, これで辞めると負けた気がするという人もいると思うし、その気持ちはわかるんだけど、このまま幽霊社員を続けていると精神を病みますよ？ あ、幽霊社員というのは社内ニートの僕的言い方です。そこにいるような、いないような、ね。, 上司の性格によって干す干されないというのはあるんだけど、まともな会社ならその歪な状況に気がついて対策を打とうとします。社内に明らかに仕事していない人がいるなんて、誰が見てもおかしいじゃないですか。, 仕事できないという自覚がある人が転職をするなら、自分に向いてる仕事を探すことをオススメします。, 僕は、完全に何事にも無能な人はいないと思っているんですよ。人間、絶対に向き不向きというものがあります。器用貧乏な人だとしても苦手なことがあるし、無能な人にも得意なことはあるんだ。, 仕事の向き不向きを調べるには、まず「性格的適性」と「能力的適性」に分けて考えることが大事です。, 自分の性格を書き出して、その性格に合わないだろう仕事を除外します。たとえば、「大雑把な性格」なら「経理」「データ入力系の仕事」「SE」など、数字やプログラムなどを扱う仕事が除外されますよね。, とりあえず最初は「合う仕事を探すこと」より、「合わない仕事を避けること」を考えましょう。, 次に、自分の能力も同じ用に書き出してみてください。資格や検定を取得しているなら、それも書き出してみましょう。そして、同じようにその能力的に選択肢から外れそうな仕事を除外します。, 最後に、自分の性格・能力と、そこから除外した仕事を把握した上で、転職エージェントに相談だ！, 転職エージェントにここまでで考えたものを全部伝えて、その上でオススメの仕事はあるかというのを質問するんです。転職エージェントが、あなたに向いている仕事をバッチリと教えてくれますよ。, あなた自身は別に悪くはないんですが、強いて原因をあなた自身に求めるとしたら、処世術が苦手なのではないかというところですね。仕事人としては優秀だけど、サラリーマンとして優秀とは言えないのかもしれません。, 上司の意見を否定したり無視したりすることなく、上司の意見をしっかり検討してから「こういうやり方もあるのでは？」と提案をする人が優秀なサラリーマンと言えます。意見をするのではなくて、提案をするという形です。, 言葉のあやのようにも感じるかもしれませんが、人の印象というのは、これだけのことでかなり変わります。, 相手に不快感を与えないような処世術を身につけ、転職先では干されないようにしましょう。, 仕事を与えられないパワハラに対処するには、転職と自分自身の改善！ その二つに尽きますよ。, 僕は前に勤めていたブラック企業で、月70時間を超えるサービス残業、合わない体育会系のノリ、きついノルマなどに悩まされていました。, でも、今の職場に転職してから、残業はほとんど無くなり、休日も増え、年収も少し上がりました。, そんな僕が一番伝えたいのは、「あなたがもし、今の仕事に不満や悩みがあるなら、すぐに転職活動を始めるべき。」ということです。, でも、「今、転職しなかったら、人生規模で後悔するかもしれない」と思って転職活動を始めたし、あのとき一歩を踏み出して本当によかったと思っています。, だから、もし、あなたも今の仕事･会社に悩みや不満を抱えているなら、思い切って転職に向けて一歩踏み出してほしいんです。, 僕は転職活動の準備から採用決定までの間、無料で利用できる転職支援サービス「転職エージェント」をフル活用しました。, まず、プロのアドバイザーに求人選びから採用対策までしっかりサポートしてもらえたので、ほとんど不安を感じることもなく、自信を持って転職活動を進めていくことができました。, そして、求人数がとても多いので、応募先の選択肢も一気に広がり、自分1人ではおそらく見つけることができなかった今の職場に出会うことができました。, 僕は実際にいくつかの転職エージェントを使いましたが、その中で特に自信を持ってお薦めするのがリクルートエージェントです。, 「まだ、転職の決心がつかない」「現状では転職活動を始められない」という人も、事前に転職エージェントへの登録を済ませておくことをおすすめします。, 実際の求人を見たり、アドバイザーに相談するだけでイメージが膨らみ、判断材料も増えます。, そして、いざというとき（例えば、心や体が限界に達して、すべての道を見失いそうなとき）に「転職エージェントに登録してある ＝ 自分はいつでも転職できる」という安心感から冷静な判断や行動ができると思いますよ！, 新卒で超絶ブラック企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。今に至ります。, ハローワークに仕事を辞めたい相談をするのはアリ？転職相談所としてのメリットは？（2020-11-09）, 「ルート配送、きつい！辞めたい！」そんなあなたにおすすめの転職先候補を紹介（2020-11-05）, 【営業を辞めたい】営業から転職するときの立ち回り方＆おすすめ転職先【経験者が徹底解説】（2020-11-05）, 自動車ディーラーを辞めたい！自動車営業から転職するならどんな職種がおすすめ？（2020-11-04）, 過去に致命的なミスをしてしまったか、簡単な仕事すらもダメだったか、のどちらかでしょうね。, 仕事の向き不向きを調べるには、まず「性格的適性」と「能力的適性」に分けて考えることが大事, 「今、転職しなかったら、人生規模で後悔するかもしれない」と思って転職活動を始めたし、あのとき一歩を踏み出して本当によかったと思っています。, ほとんど不安を感じることもなく、自信を持って転職活動を進めていくことができました。, 仕事にツラさや不満を少しでも感じるなら、”今すぐに”転職エージェントに登録するべき。その理由は？, 【営業を辞めたい】営業から転職するときの立ち回り方＆おすすめ転職先【経験者が徹底解説】.